A Federação dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal do Estado
do Ceará (Fetamce), através da subseção do Dieese (Departamento
Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), produziu uma
tabela de simulação do valor que ficaria o salário dos professores de 70
municípios do Ceará com a aplicação do reajuste de 13,01%, que foi
comunicado ontem (6/1) pelo Ministério da Educação como percentual de
crescimento do salário do magistério público nacional.
O número de cidades com dados tabulados é inferior ao contingente de
156 municípios filiados à Federação, tendo em vista se tratar de
elementos ainda em fase de processamento, que se referem aos resultados
da campanha salarial 2014 dos servidores municipais. A entidade orienta
que os sindicatos que ainda não prestaram informações, que as apresente
ainda este mês, através do e-mail: fetamce@fetamce.org.br.
A tabela apresenta informações sobre a referência inicial, de
profissional com nível médio de formação, acrescidos do percentual de
crescimento salarial anunciado, levando a algumas conclusões, conforme o
estudo:
· Do grupo pesquisado, 47,83% apresentariam salário acima do piso do MEC em 2015, que é de R$ 1.917,78;
· Outros 30,43% teriam piso equivalente ao do Ministério;
· E 21,74%mostrariam remuneração inferior ao mínimo nacional para categoria, mesmo crescendo 13%;
· Brejo Santo e Maracanaú seriam as cidades com maiores pisos, respectivamente 2.382,39 e R$ 2.207,90;
· Varjota e Frecheirinha, por sua vez, mesmo se confirmado o
reajuste localmente, ainda teriam os piores resultados entre o grupo
avaliado, com R$ 1.636,38 e R$ 1.759,66 de salários, simultaneamente.
A Fetamce avalia que os números mostram a necessidade de valorização
permanente da remuneração da categoria, sendo necessário crescimento
maior que 13% em muitas cidades. Conforme Enedina Soares, presidenta da
Federação, além disso, é imperioso repercutir o crescimento salarial de
forma linear, aplicando o reajuste não só no nível médio, mas graduado,
especialista, mestrado e doutorado: “precisamos evitar o achatamento da
carreira, que ocorre quando o há crescimento nos níveis iniciais, sem
ser acompanhado nas referencias maiores”, explicou a dirigente.
A entidade prepara ainda levantamentos que dá conta dos demais níveis:
graduado, especialista, mestre e doutor, também baseados nas informações
enviadas pelos sindicatos de base.
A seguir, a tabela completa:
Fetamce
http://www.fetamce.org.br/noticias_detalhes.php?cod_noticia=2278&cod_secao=1
