(Nova Iorque, 7 de Junho de 2011) – Quando se trata da ampla implementação de práticas empresariais responsáveis, o tamanho da empresa é mais importante. E enquanto as empresas ao redor do mundo parecem estar progredindo concretamente em questões ambientais, muitas continuam a lutar na arena dos direitos humanos e combate à corrupção.
Estas são algumas das conclusões da mais recente Pesquisa de Implementação do Pacto Global da ONU, um dos levantamentos mais completos sobre o desempenho global de sustentabilidade corporativa. Preenchido anonimamente por mais de 1.200 empresas que participam da iniciativa de responsabilidade corporativa da ONU, a pesquisa é a base de 2010 do Relatório Anual do Pacto Global, que foi lançado na sede da ONU hoje.
Entre as principais descobertas estão:
Estas são algumas das conclusões da mais recente Pesquisa de Implementação do Pacto Global da ONU, um dos levantamentos mais completos sobre o desempenho global de sustentabilidade corporativa. Preenchido anonimamente por mais de 1.200 empresas que participam da iniciativa de responsabilidade corporativa da ONU, a pesquisa é a base de 2010 do Relatório Anual do Pacto Global, que foi lançado na sede da ONU hoje.
Entre as principais descobertas estão:
- Grandes empresas e empresas de capital aberto estão tendo resultados em níveis mais elevados em todas as áreas do Pacto Global (direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção) do que as pequenas e médias empresas (PME), o que aponta para a disponibilização de maiores recursos financeiros e recursos humanos para apoiar amplos programas de sustentabilidade.
- Reflexo da crescente relevância de questões de sustentabilidade para o desempenho dos negócios, mais de 70 por cento dos entrevistados indicam a participação ativa de seus principais executivos no desenvolvimento de políticas e estratégias. Quase 60 por cento de todas as empresas de capital aberto relatam participação ativa dos seus conselhos de administração.
- As empresas em todo o conselho relatam terem políticas de igualdade de oportunidades e de anti-discriminação no local - uma das poucas questões que transcendem tamanhos ou setor. No entanto, menos de 20 por cento de todos os entrevistados relataram a realização de avaliações de impacto dos direitos humanos e menos de 30 por cento registram ocorrências de corrupção, com diferenças dramáticas entre as PME e grandes empresas.
"Enquanto o movimento de sustentabilidade tem tido grandes progressos nos últimos anos, ainda existem desafios significativos", disse Georg Kell, diretor executivo do Pacto Global da ONU. "Ajudar empresas menores a fechar lacunas de desempenho, estimular ações coletivas em todas as frentes e criar um argumento mais forte para os direitos humanos e o envolvimento de combate à corrupção será fundamental se quisermos trazer a responsabilidade corporativa em escala."
Globalmente, o Pacto Global continuou a crescer em 2010 e agora inclui mais de 6.000 empresas participantes, bem como mais de 3.000 signatários não-comerciais. Mais da metade de todas as empresas da iniciativa são as pequenas e médias empresas. Os países com o maior número de participantes são França, Espanha, EUA e Brasil.
A Associação Goiana de Administração (AGAD) e o Sindicato dos Administradores de Goiânia (SINAGO), são membros participantes do Pacto Global.
Globalmente, o Pacto Global continuou a crescer em 2010 e agora inclui mais de 6.000 empresas participantes, bem como mais de 3.000 signatários não-comerciais. Mais da metade de todas as empresas da iniciativa são as pequenas e médias empresas. Os países com o maior número de participantes são França, Espanha, EUA e Brasil.
A Associação Goiana de Administração (AGAD) e o Sindicato dos Administradores de Goiânia (SINAGO), são membros participantes do Pacto Global.
e-mail de Rogério Cristino
